In pensione con 40 anni, più due

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Confermo che le penalizzazioni sono state prorogate ,inteso come termine "a partire da...", dal 1° gennaio del 2017 al 1° gennaio 2018, nuova norma introdotta con la legge di stabilita' 2015

Io pensavo che fossero state abrogate direttamente le pensioni............

Ho deciso di rimanere in srvizio fino a 70 anni come dice Renzi, infatti non sopporto l'idea che dopo 43 anni di servizio
debba essere io a chiedere la pensione ANTICIPATA (che presa per il ...).
Così fanno passare la voglia di impegnarsi anche a quei pochi che lo fanno........................
Della serie che i diritti acquisiti valgono solo per loro.

[luxor]

Pensioni, sempre più basse sempre più lontane



Già oggi due assegni mensili su tre stano sotto i 750 euro. Per i giovani lavoratori prospettive da brividi, per via del sistema contributivo più sfavorevole: dopo 40 anni di contributi, rischiano di andare in pensione con la metà dell’ultimo stipendio. La stima contenuta nel “simulatore” on line predisposto dall’Inps. Cesare Damiano (Pd): urge una riflessione complessiva sulla previdenza.
Quello delle pensioni, assieme al blocco degli stipendi degli statali, continua ad essere il leit motive degli ultimi anni. Stavolta a rianimarlo, sono stati alcune notizie pervenute negli ultimi giorni: la prima è stata resa pubblica dell’Inps, che ha comunicato i dati relativi alle pensioni vigenti al primo gennaio 2015 e liquidate nel 2014: ebbene, il 64,3% delle pensioni degli italiani hanno un importo inferiore a 750 euro. Non è un dato completo, intendiamoci, perché non sono pochi i beneficiari di più pensioni. Ma i numeri emessi dall’Inps sono sufficientemente significativi per comprendere il ridimensionamento complessivo che le pensioni hanno subìto nell’ultimo periodo.
Un’altra notizia di rilievo sul tema riguarda la sentenza della Corte Costituzionale, secondo cui per il 2012 e 2013, non sarebbe stato giustificato, anche se in presenza della “contingente situazione finanziaria”, applicare sui trattamenti pensionistici di importo superiore a tre volte il minimo Inps il blocco della perequazione: quel meccanismo è incostituzionale, ha detto la Consulta, bocciando quindi l’articolo 24 del decreto legge 201/2011. “L’interesse dei pensionati, in particolar modo i titolari di trattamenti previdenziali modesti, è teso alla conservazione del potere di acquisto delle somme percepite, da cui deriva in modo consequenziale il diritto a una prestazione previdenziale adeguata. Tale diritto, costituzionalmente fondato, risulta irragionevolmente sacrificato nel nome di esigenze finanziarie non illustrate in dettaglio”, si legge nella sentenza 70 della Consulta. Oltre che a dare ragione ai ricorrenti, la sentenza rischia ora di mettere in seria crisi le casse statali: per l’Avvocatura dello Stato, sarebbe di circa 1,8 miliardi per il 2012 e circa 3 miliardi per il 2013 il computo di soldi sottratti ai pensionati.
Intanto, ed ecco la terza notizia, dal primo maggio, una prima fetta di lavoratori italiani ha la possibilità di ottenere gratuitamente e on line il computo del loro futuro assegno pensionistico: possono conoscere, in pratica, l‘entità della pensione maturata e gli anni di contributi ancora da versare per il raggiungimento dei requisiti minimi di accesso. Grazie al simulatore digitale interattivo messo a disposizione dall’Istituto nazionale di previdenza sociale, in questa prima fase potranno accedere al servizio, connettendosi al sito www.inps.it (link ‘La mia pensione’), solo i dipendenti con meno di 40 anni, già in possesso del pin Inps (richiesto sempre al portale dell’ente, che ne rilascia una prima parte subito e la rimanente via e-mail) e che abbiano versato almeno 5 anni di contributi.
Da giugno, si darà accesso agli under 50. L’obiettivo dell’Inps, scrive il Corriere della Sera, è “rendere possibile la simulazione della pensione a quasi 18 milioni di lavoratori dipendenti, artigiani, commercianti e parasubordinati. Nel 2016 l’operazione verrà estesa prima ai lavoratori domestici e a quelli agricoli e infine ai dipendenti pubblici. Al termine del 2016 il simulatore andrà a regime e sarà accessibile da tutta la platea degli iscritti all’Inps, circa 23 milioni e mezzo di lavoratori”. Il sistema di calcolo permetterà al lavoratore, attraverso pochi passaggi, di individuare il proprio conto contributivo e “verificare se ci siano anomalie ed errori e segnalarli”.
“Purtroppo – scrive l’Anief – , per moltissimi dipendenti, in particolare i più giovani e coloro che non possono vantare un altissimo numero di anni utili, il risultato del simulatore si rivelerà a dir poco traumatico: anche se le “stime vengono elaborate in moneta costante ipotizzando lo scenario base, cioè un aumento della retribuzione dell’1,5% l’anno e così del Pil”, potranno appurare che l’importo che percepiranno una volta raggiunta la pensione non sarà molto più alto dell’attuale assegno sociale. E anche per chi lascerà il servizio con 40 anni di lavoro non andrà molto meglio: nella maggioranza dei casi, andrà in pensione con la metà e anche meno dell’ultimo stipendio”.
“Il loro assegno di quiescenza – continua il sindacato di origine siciliana – non avrà nulla a che vedere con l’ultimo stipendio, come invece accadeva con il sistema retributivo. Ecco un esempio pratico: chi è nato nel 1990 e inizia a lavorare ora, potrebbe andare in pensione, dopo i 70 anni, con appena 400-500 euro (33% dell’ultimo stipendio). La beffa è dovuta al fatto che il sistema contributivo attuale prevede un’incidenza sull’accontamento previdenziale decisamente più sfavorevole al lavoratore rispetto ai modelli pensionistici precedenti”.
Insomma, le pensioni future sembrano davvero orientate al forte ridimensionamento. Ce ne è abbastanza perché il governo debba aprire “un tavolo di confronto sul tema della previdenza per non doverlo affrontare un pezzo alla volta”: a chiederlo Cesare Damiano (PD), presidente della Commissione Lavoro alla Camera, che ha presentato da diverso tempo un ddl per correggere i tanti limiti inclusi nella riforma Fornero.
“Risulta ormai evidente – dice Damiano – la necessità di una riflessione complessiva sulla previdenza che porti ad una correzione della “riforma” Fornero. I capitoli sui quali intervenire – spiega – sono molteplici: l’introduzione di un criterio di flessibilità che consenta di uscire dal lavoro in modo anticipato; le ricongiunzioni pensionistiche; la “Quota 96” degli insegnanti; una nuova indicizzazione delle pensioni che tenga conto della sentenza della Corte, per citare alcuni temi. La strategia della trasparenza adottata dall’INPS dovrebbe anche prevedere di rispondere a domande rimaste finora inevase: quanti sono gli “esodati” non compresi nei 170 mila lavoratori finora salvaguardati? Quante sono le risorse destinate alla previdenza e quante all’assistenza? Quali sono i fondi in attivo e quali in passivo? Tutti questi interrogativi servono a testimoniare la complessità della situazione. Facciamo tesoro degli errori del recente passato ed evitiamo di procedere a strappi e – auspica Damiano – senza una visione d’insieme”.


tecnica della scuola

[luxor]

1°maggio amaro, arriva il simulatore delle pensioni





Pensioni, arriva il simulatore Inps: tanti lavoratori scopriranno che lasceranno dopo i 70 anni e con l’assegno sociale. Il sistema di calcolo, atteso da 20 anni e che nel 2016 sarà accessibile a 23 milioni e mezzo di dipendenti, permetterà al lavoratore di individuare il proprio conto contributivo.
Il problema è che la “stretta” su requisiti di accesso e assegno di quiescenza produrrà effetti devastanti: anche chi lascerà con 40 anni di lavoro, nella maggioranza dei casi andrà in pensione con la metà e anche meno dell’ultimo stipendio. La beffa è dovuta al fatto che il sistema contributivo attuale prevede un’incidenza sull’accontamento previdenziale decisamente più sfavorevole al lavoratore rispetto ai modelli pensionistici precedenti. Negli altri Paesi, però, si continuano a percepire pensioni dignitose.
Marcello Pacifico (Anief-Confedir): non dimentichiamo che circa quasi tre milioni di dipendenti statali si ritrovano con gli stipendi bloccati da sei anni e così sarà fino al 2019. E che quelli della scuola, dopo un fermo di stipendio decennale, riceveranno appena 5 euro come indennità. Intanto, i ‘Quota 96’ rimangono bloccati in servizio: ora serve anche un censimento. Ci rendiamo conto che il rispetto per il lavoratore e per la sua dignità umana è ormai sceso sotto il livello di guardia?
Da domani, primo maggio, i lavoratori avranno la possibilità di ottenere gratuitamente e on line il computo del loro futuro assegno pensionistico: potranno conoscere, in pratica, l‘entità della pensione maturata e gli anni di contributi ancora da versare per il raggiungimento dei requisiti minimi di accesso. Ad introdurre la cosiddetta “busta arancione”, attesa da almeno vent’anni, sarà un simulatore digitale interattivo messo a disposizione dall’Istituto nazionale di previdenza sociale. In questa prima fase potranno accedere al servizio, connettendosi al sito www.inps.it (link ‘La mia pensione’), solo i dipendenti con meno di 40 anni, già in possesso del pin Inps (richiesto sempre al portale dell’ente, che ne rilascia una prima parte subito e la rimanente via e-mail) e che abbiano versato almeno 5 anni di contributi.
Da giugno, si darà accesso agli under 50. L’obiettivo dell’Inps, scrive il Corriere della Sera, è “rendere possibile la simulazione della pensione a quasi 18 milioni di lavoratori dipendenti, artigiani, commercianti e parasubordinati. Nel 2016 l’operazione verrà estesa prima ai lavoratori domestici e a quelli agricoli e infine ai dipendenti pubblici. Al termine del 2016 il simulatore andrà a regime e sarà accessibile da tutta la platea degli iscritti all’Inps, circa 23 milioni e mezzo di lavoratori”. Il sistema di calcolo permetterà al lavoratore, attraverso pochi passaggi, di individuare il proprio conto contributivo e “verificare se ci siano anomalie ed errori e segnalarli”.
Purtroppo, per moltissimi dipendenti, in particolare i più giovani e coloro che non possono vantare un altissimo numero di anni utili, il risultato del simulatore si rivelerà a dir poco traumatico: anche se le “stime vengono elaborate in moneta costante ipotizzando lo scenario base, cioè un aumento della retribuzione dell’1,5% l’anno e così del Pil”, potranno appurare che l’importo che percepiranno una volta raggiunta la pensione non sarà molto più alto dell’attuale assegno sociale. E anche per chi lascerà il servizio con 40 anni di lavoro non andrà molto meglio: nella maggioranza dei casi, andranno in pensione con la metà e anche meno dell’ultimo stipendio.
Anche per chi ha svolto 40 anni di lavoro, le prospettive non sono infatti migliori: il loro assegno di quiescenza non avrà nulla a che vedere con l’ultimo stipendio, come invece accadeva con il sistema retributivo. Ecco un esempio pratico: chi è nato nel 1990 e inizia a lavorare ora, potrebbe andare in pensione, dopo i 70 anni, con appena 400-500 euro (33% dell’ultimo stipendio), quindi, percependo meno dell’attuale assegno sociale. La beffa è dovuta al fatto che il sistema contributivo attuale prevede un’incidenza sull’accontamento previdenziale decisamente più sfavorevole al lavoratore rispetto ai modelli pensionistici precedenti.
E i pochi fortunati che possono lasciare prima, si vedranno quasi sempre decurtare l’assegno pensionistico di cifre non indifferenti, anche del 25 per cento. Ma siccome il potere d’acquisto delle pensioni è in caduta libera: in 15 anni è diminuito del 33%, tanto che già oggi per più di quattro pensionati su dieci l'assegno non arriva neppure a mille euro al mese”, oltre la metà (il 52%) delle donne, è evidente che in questo modo si sta andando sempre più verso un Paese composto da pensionati ex lavoratori ad alto rischio povertà.
La ‘stretta’ non ha risparmiato i requisiti per l’accesso. Basta dire che nell’ultimo quinquennio le riforme sulla quiescenza hanno allungato di dieci anni l'età pensionabile: tra 15 anni, nel 2030, si potrà accedere alla pensione di vecchiaia solo oltre i 68 anni; dal 2050, i neo-assunti potranno andare in pensione dopo 70 anni o 46 anni e mezzo di contributi. Mentre per accedere all’assegno di quiescenza anticipato bisognerà aver versato attorno ai 44 anni di contributi.
“Parlare di festa del lavoro con queste prospettive – commenta Marcello Pacifico, presidente Anief e segretario organizzativo Confedir – lascia davvero tanta amarezza: deve essere chiaro che l’inasprimento delle norme che regolano i livelli retributivi pensionistici, sommate a quelle sui requisiti di accesso, hanno portato le nuove generazioni a dover lavorare una vita per avere, nella terza età, importi da assegno sociale. In pochi decenni, circa 40 anni, la pensione media verrà ridotta della metà rispetto ai livelli attuali”.
La stretta sulle pensioni, tra l’altro, è un’ingiustizia tutta italiana: in Germania, dove la crisi economica è comunque presente, si continua comunque ad andare in pensione dopo 27 anni di contributi. In Francia, l’età minima di pensionamento pur essendo stata innalzata è comunque stata fissata a 62 anni. Mentre ci sono altri paesi – come Polonia e Cipro – dove l’età minima per lasciare il lavoro in cambio di una pensione piena al completamento del numero di anni di servizio svolti, senza decurtazione, è fissata a 55 anni. E diversi altri, tra cui Belgio, Danimarca, Irlanda, Grecia, Spagna, Lussemburgo (pag. 93 dell’ultimo Rapporto Eurydice della Commissione europea ‘Cifre chiave sugli insegnanti e i capi di istituto in Europa’), dove è possibile ottenere “una pensione piena al completamento del numero di anni di servizio richiesti”.
Nel nostro Paese, invece, si sta andando verso un sistema che chiede quasi il doppio dei contributi: di recente l’accesso alle pensioni è stato ancora più ritardato, con un decreto interministeriale, Mef e Ministero del Lavoro, che dal primo gennaio 2016 posticiperà di altri quattro mesi l’età e i requisiti per accedervi per via dell’innalzamento della soglia legato alle aspettative di vita crescenti (in particolare delle donne, ormai sopra gli 85 anni).
“Se a questa discrepanza – continua il sindacalista Anief-Confedir – si aggiunge il fatto che circa quasi tre milioni di dipendenti statali si ritrovano con gli stipendi bloccati da sei anni e così sarà fino al 2019, e che quelli della scuola, dopo tale fermo, riceveranno appena 5 euro come indennità, ci rendiamo conto che il rispetto per il lavoratore, per la sua vita professionale ma anche per la sua dignità umana, è ormai sceso sotto il livello di guardia”.
Già oggi la situazione peggiorativa sta coinvolgendo coloro che dovevano lasciare il lavoro con le vecchie modalità e che invece rimangono “incastrati” per l’entrata in vigore immediata dalla riforma pensionistica Monti-Fornero. Vale per tutti il caso dei ‘Quota 96’ della scuola, raggiunta sommando contributi ed età anagrafica, che a distanza di quasi tre anni rimangono in larga parte ancora sul posto di lavoro malgrado tutti, anche in ambito politico, gli avessero dato piena ragione. Per risolvere la questione, nei giorni scorsi è stato depositato nei giorni scorsi in commissione Lavoro l’ennesimo disegno di legge “che include anche la nuova salvaguardia per gli esodati”.
Secondo ‘Orizzonte Scuola’, “tra le questioni che fino ad oggi hanno impedito la risoluzione del problema, c'è quella finanziaria. Il DDL (Buona Scuola) affronta la questione, mettendo in evidenza come sia difficile ‘prevedere l’onere rispetto alla quantificazione di 4.000 soggetti interessati rilevata nel 2012 perché va valutato quanti siano andati in pensione a settembre 2013 o 2014 e sembra che circa 1.000 insegnanti abbiano potuto essere inseriti nella IV e nella VI salvaguardia per aver assistito familiari disabili nel 2011’. Insomma, urgerebbe, secondo il testo, un nuovo censimento per determinare il numero esatto e quantificare la portata economica del provvedimento”.
Tra i vari ddl allo studio c’è anche quello dell’on Damiano, che prevede una flessibilità in uscita permettendo il pensionamento già a 62 anni con 35 anni di contributi. Ma con penalizzazioni dell’8% (una sorta di quota 97) sull’assegno pensionistico: nella stessa proposta di legge, è inoltre contenuto un sistema di premialità per chi ritarderebbe l’accesso alla pensione con un 2% in più per ogni anno successivo al 66esimo anno di età fino ai 70 anni, che permetterebbero di avere un 8% in più sull’assegno di quiescenza.
In questi anni, per risolvere la questione di Quota 96, Anief-Confedir ha presentato diversi ricorsi: già nel 2011, appena approvata la Legge Monti-Fornero, il sindacato chiesto diverse modifiche in Parlamento. Le ultime, con emendamenti alla Legge di Stabilità approvata a fine dicembre. E anche con uno dei 91 emendamenti al disegno di legge 2994 sulla Buona Scuola, presentati alcune settimane fa in occasione dell’audizione tenuta dal giovane sindacato davanti alle commissioni Cultura e Istruzione di Camera e Senato. A quello stesso Parlamento, i cui componenti si sono detti d’accordo nello sbrogliare la situazione. Salvo poi soccombere, come accaduto nella scorsa estate, quando, trovato l’accordo delle Camere, ci ha pensato il Governo – con quattro emendamenti approvati dalla commissione Affari costituzionali del Senato al decreto di riforma - a bloccare il pensionamento ormai imminente dei ‘Quota 96’. Intanto, le conseguenze della ‘stretta’ si fanno già sentire: nella scuola l’anno scorso abbiamo assistito al dimezzamento dei pensionamenti, dovuto proprio agli effetti della riforma Fornero. Eppure, l'Italia ha già superato il record mondiale di età dei docenti: più della metà ha più di 50 anni, solo lo 0,5% ne ha meno di 30.
“Ora, dopo un tira e molla di due anni e mezzo, ci ritroviamo daccapo. Siamo arrivati al punto – dice sempre Pacifico - che per mandare in pensione dei dipendenti dello Stato che avevano iniziato l’anno scolastico 2011/12 sapendo di andare in pensione, tocca ora realizzare un censimento. Intanto il tempo passa e alla fine andranno in pensione perché è arrivata quella di vecchiaia. Intanto, i requisiti minimi per lasciare il lavoro stanno andando verso quota 120 e forse oltre. Che primo maggio può essere questo per i lavoratori italiani?”.
“Cosa hanno da festeggiare dei lavoratori costretti a lasciare il lavoro sfiniti, a cui viene negato il diritto della parità retributiva essendo la pensione una retribuzione differita? Il tutto, mentre lo Stato paga soltanto contributi figurativi, al posto del gettito corrente nelle casse dell’Inps, che ne ha generato il buco di bilancio e che potrebbe mettere a rischio la stessa erogazione di pensioni e liquidazioni? Noi, però, non ci stiamo: contro questa ingiustizia, che si ripercuote negativamente sull’assegno di pensione, Anief è pronta a ricorrere in tribunale”.


Orizzontescuola

[beppino1959]

e guai a toccarglieli...

[luxor]

Pensioni. Per favorire turnover si penalizza lavoratore



È di queste ore la notizia che il Governo sta seriamente pensando di modificare le tante norme illogiche approvate con l’ultima riforma pensionistica dell’Esecutivo del premier Monti. Il ministro del Lavoro, Giuliano Poletti: stiamo predisponendo «interventi normativi finalizzati a prevedere forme di flessibilità di pensionamento che possano, così, favorire il ricambio generazionale».
Solo che al trattamento pensionistico sarà applicata una riduzione sulla quota calcolata con il sistema retributivo pari ad una certa percentuale per ogni anno mancante all'età di vecchiaia.
Anief-Confedir ritiene che il fine, sicuramente nobile, di mandare in pensione i lavoratori italiani, dopo una vita di lavoro, non può giustificare il mezzo: bisogna necessariamente trovare altri canali per finanziare il diritto di un dipendente a lasciare l’occupazione dopo aver versato 40 anni di contributi.
L'introduzione di un regime di uscita dal mondo del lavoro flessibile, più ragionevole e vicino a molti paesi moderni, si baserebbe su delle penalizzazioni legate all’età anagrafica e alla copertura contributiva assicurata dal lavoratore. In poche parole, questa ipotesi, riporta sempre la stampa, “dovrebbe prevedere che al trattamento pensionistico venga applicata una riduzione sulla quota calcolata con il sistema retributivo pari ad una certa percentuale per ogni anno mancante all'età di vecchiaia”.
Si tratta di un modello non molto lontano da quello già proposto, sempre alla Commissione Lavoro della Camera, dai ddl 857 e 2945, che hanno come primo firmatario l'ex-ministro del Lavoro, Cesare Damiano (Pd): l’ipotesi è quella di permettere l’uscita dal lavoro a 62 anni e con 35 anni di contributi (quindi di attuare una quota 97) con penalizzazioni dell’8% sull’assegno pensionistico, già ridotto all’osso.
Ma le soluzioni di uscita dal lavoro, sempre all’esame del Governo, non finiscono qui: si sta studiando anche una sorta di assegno di quiescenza anticipata alternativo alle prestazioni di sostegno al reddito.: questo strumento – ha detto Poletti – consentirebbe “ai lavoratori dipendenti la possibilità di percepire un assegno temporaneo fino al perfezionamento del diritto alla pensione di vecchiaia, con successiva restituzione da parte del pensionato della somma complessivamente percepita”. Inoltre, “per il reperimento delle risorse necessarie a finanziare tali interventi il Ministro ha indicato che si può anche valutare di reintrodurre il divieto di cumulo fra redditi da pensione e redditi da lavoro”.
Per il sindacato di tratterebbe sicuramente di una modifica rilevante: il problema è che, però, se si attuasse questo modello di riforma, a pagare sarebbero sempre i lavoratori. Anief-Confedir ritiene che il fine, sicuramente nobile, di mandare in pensione i lavoratori italiani, dopo una vita di lavoro, non può giustificare il mezzo: bisogna necessariamente trovare altri canali per finanziare il diritto di un dipendente a lasciare l’occupazione dopo aver versato 40 anni di contributi. Un eventuale penalizzazione, se proprio necessaria, dovrebbe essere circoscritta al raggiungimento dell’anno di maturazione “naturale” del pensionamento. Ai contributi versati, infatti, deve corrispondere il corrispondente assegno di pensione, senza alcune riduzione.
“Riteniamo inammissibile – sostiene Marcello Pacifico, presidente Anief e segretario organizzativo Confedir – che si cambiare le regole ad ogni legislatura senza pensare che a subirne gli eventi ci sono lavoratori in carne ed ossa.
Vale la pena ricordare che nell’ultimo quinquennio, le riforme sulla quiescenza hanno allungato di dieci anni l'età pensionabile: dal 2050, i neo-assunti potranno andare in pensione dopo 70 anni o 46 anni e mezzo di contributi. E dal primo gennaio 2016, avremo un peggioramento della situazione, per via del decreto interministeriale, Mef e Ministero del Lavoro, sottoscritto ad inizio anno, che posticiperà di ulteriori quattro mesi l’età e i requisiti per lasciare il lavoro. Ma altrove non ci sono queste condizioni: ancora oggi in Germania gli insegnanti hanno diritto all’assegno di quiescenza con soli 27 anni di contributi e senza decurtazioni”.
Anche in Francia l’età minima di pensionamento pur essendo stata innalzata è comunque stata fissata a 62 anni. Mentre ci sono altri paesi – come Polonia e Cipro – dove l’età minima per lasciare il lavoro in cambio di una pensione piena al completamento del numero di anni di servizio svolti, sempre senza decurtazione, è fissata addirittura a 55 anni. E diversi altri, tra cui Belgio, Danimarca, Irlanda, Grecia, Spagna, Lussemburgo (pag. 93 dell’ultimo Rapporto Eurydice della Commissione europea ‘Cifre chiave sugli insegnanti e i capi di istituto in Europa’), dove, allo stesso modo, è possibile ottenere “una pensione piena al completamento del numero di anni di servizio richiesti”.
Solo in Italia, nell’ultimo quinquennio, le riforme sulla quiescenza hanno allungato di dieci anni l'età pensionabile: tra 15 anni, nel 2030, si potrà accedere alla pensione di vecchiaia solo oltre i 68 anni; dal 2050, i neo-assunti potranno andare in pensione dopo 70 anni o 46 anni e mezzo di contributi. Mentre per accedere all’assegno di quiescenza anticipato bisognerà aver versato attorno ai 44 anni di contributi.
“Tutto nasce – continua Pacifico - dal mancato rispetto del principio della parità retributiva essendo la pensione una retribuzione differita. Tutto questo avviene mentre l'Italia ha già superato il record mondiale di età dei docenti: più della metà ha più di 50 anni, solo lo 0,5% ne ha meno di 30. Prima la soglia, tra età anagrafica e contributi versati e utili, era Quota 96; fra qualche anno sarà 120, qualcuno parla addirittura di proiezioni vicine e Quota 130. Con 50 anni di contributi e 80 anni di età, considerato che si accede ormai alla professione, in media, non prima dei 30 anni. E questo perché lo Stato paga soltanto contributi figurativi, mentre trattiene una quota nelle buste paga per corrispondere le pensioni”.
Nel comparto scuola la situazione è da allarme rosso: l’anno scorso abbiamo assistito al dimezzamento dei pensionamenti, dovuto proprio agli effetti della riforma Fornero. In attesa di avere i dati certi sui prossimi pensionati, la certezza è che da tanti anni in Italia l’unico criterio che è prevalso nel modificare le norme sull’accesso alla pensione è stato quello della salvaguardia dei conti pubblici. Proprio con la riforma Fornero si è andati a tirare fuori dal “cilindro” la speranza di vita: sostenendo, in pratica, che poiché si vive più a lungo (le donne oltre gli 85 anni) occorre andare in pensione più tardi. Ma qualora le aspettative crescenti non dovessero realizzarsi, si è anche provveduto ad introdurre una salvaguardia, sempre a tutela dello Stato e non certo dei lavoratori: dal 2022, infatti, la Legge 224/2011 prevede che comunque l’età di pensionamento, per tutti, non potrà essere inferiore ai 67 anni.
Le prospettive sui requisiti sull’accesso al pensionamento anticipato sono da incubo: tra 15 anni, nel 2030, si potrà accedere alla pensione di vecchiaia solo oltre i 68 anni; mentre per accedere all’assegno di quiescenza anticipato bisognerà aver versato attorno ai 44 anni di contributi. E i pochi fortunati che possono lasciare prima, si vedono quasi sempre decurtare l’assegno pensionistico di cifre non indifferenti, anche del 25 per cento. E siccome “per più di quattro pensionati su dieci l'assegno non arriva neppure a mille euro al mese”, oltre la metà (il 52%) delle donne, è evidente che in questo modo si sta andando sempre più verso un Paese a rischio povertà in età avanzata. Non dimentichiamo, infatti, che il potere d’acquisto delle pensioni è in caduta libera: in 15 anni è diminuito del 33%. Per questi motivi, Anief-Confedir non starà certo a guardare.



Orizzontescuola

[casaufficio]

@ Mark

No,no....io invece la chiedo eccome!! Se necessario mi posso anche inginocchiare e strisciare (mettermi a 90° quello mai!!!) ma me la devono!!
Poi continuero' a lavorare (ovviamente!) ma che intanto paghino il dovuto.

Per la cronaca : -19 mesi all'alba

[luxor]

Riforma pensioni: con il contributivo penalizzati under 40, assegno dimezzato a fine carriera


Nella scuola si guarda con grande preoccupazione alla riforma della pensione soprattutto in virtù del fatto che con un ricalcolo interamente contributivo dell’assegno i più penalizzati sarebbero gli under 40.
Per quanto riguarda la possibilità di andare in pensione con 62 anni di età e 35 anni ci contributo le maggiori preoccupazioni vertono sull’entità delle penalizzazioni.
Dalle ipotesi che emergono da ogni parte che vorrebbero una penalizzazione pari al 2% per ogni anno di anticipo rispetto ai 66 anni e 7 mesi di età, fino ad un massimo dell’8%, sembrerebbe che il calcolo della pensione, sia con il metodo contributivo che con quello misto non sta provocando resistenze pregiudiziali, ma nel personale della scuola sono molte le preoccupazioni, soprattutto per chi decide di non usufruire della possibilità della pensione anticipata.
Calcolo contributivo: quali preoccupazioni
Per il personale la cui futura pensione sarà calcolata esclusivamente con il calcolo contributivo i motivi di preoccupazione sono molti. Vediamo in base alle fasce di età quali dovrebbero essere i calcoli del futuro assegno previdenziale calcolato sul metodo contributivo.
Personale oggi in servizio compreso tra i 30 e 40 anni di età con 10 anni di contribuzione: trattamento pensionistico con il massimo di anzianità contributiva pari al 50% della retribuzione in godimento all’atto di cessazione del servizio.
Personale oggi in servizio compreso tra i 40 e i 55 anni di età con anzianità contributiva compresa tra i 10 e 19 anni: trattamento pensionistico con il massimo di anzianità contributiva pari al 60% della retribuzione in godimento all’atto di cessazione del servizio.
Personale oggi in servizio compreso tra 55 e 60 anni di età con anzianità contributiva compresa tra 20 e 25 anni: trattamento pensionistico con il massimo di anzianità contributiva pari ad una cifra compresa tra il 60 e il 65% della retribuzione in godimento all’atto di cessazione del servizio.


Orizzontescuola

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Pensione scuola: istruzioni per le domande a partire dal 1 settembre 2015


Con il messaggio 4162 l’INPS ha reso note le istruzioni per trasmettere i dati per i pensionamenti a partire dal 1 settembre 2015. Le istruzioni riguardano le cessazioni di servizio a partire dal 1 settembre nel comparto scuola e i relativi trattamenti di quiescenza.
Come presentare domanda
La domanda può essere presentata nei seguenti modi:
direttamente dagli interessati in maniera autonoma, attraverso i servizi telematici del portale dell’INPS a cui si può accedere attraverso il proprio PIN identificativo
rivolgendosi ai patronati
Attraverso Contact Center integrato che si può raggiungere chiamando il numero 803164 da rete fissa o il numero 06164164 da rete mobile
L’interessato dovrà comunicare all’INPS i dati necessari alla liquidazione e al pagamento della trattamento pensionistico e le istruzioni riguardano sia il personale docente che quello ATA ma anche gli insegnanti tecnico-pratici provenienti da enti locali.
Procedura
Per tutto il personale del comparto scuola che cesserà il servizio a partire dal 1 settembre 2015 i dati saranno trasmessi, in concomitanza con i rispettivi prospetti cartacei relativi alle pratiche, attraverso i flussi informatici direttamente dagli Uffici scolastici provinciali rispettando le seguenti scadenze:

7 maggio
21 maggio
4 giugno
18 giugno
2 luglio

Il flusso conterrà anche i dati del personale che ha trasformato il rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del Dm numero 331/1997. Per questi soggetti la lavorazione nel sistema sarà possibile solo dopo aver ricevuto il cartaceo con l’indicazione della percentuale di part-time da applicare. La competenza alla lavorazione della pratica è attribuita alla sede provinciale dove è ubicata l’ultima sede di lavoro del pensionando.
Il MIUR per consentire di individuare agevolmente l’ultima scuola di appartenenza, ha invitato le scuole a trasmettere in modo corretto i dati richiesti. La lavorazione della pratica, infatti, è di competenza della sede provinciale in cui è ubicata l’ultima sede di lavoro del pensionando, quindi l’ultima scuola di appartenenza.



Orizzontescuola

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La pensione anticipata è il trattamento previdenziale previsto dall’INPS che può essere conseguito al di là dell‘età anagrafica da tutti i lavoratori dipendenti iscritti alla previdenza pubblica.
Quali sono i requisiti per accedere alla pensione anticipata e quali lavoratori possono accedervi?
L’unico requisito essenziale per il conseguimento della pensione anticipata è quello contributivo. La pensione anticipata è andata a sostituire la pensione di anzianità dal 2012. E’ stato eliminato il requisito dell’età anagrafica minima prevedendo un sistema di disincentivazione che riduce l’assegno previdenziale in base al tempo che manca al raggiungimento dell’età minima (62 anni).
Possono conseguire la pensione anticipata tutti i lavoratori con un anzianità contributiva pari a 42 anni e 6 mesi per gli uomini e 41 e 6 mesi per le donne. Va ricordato che il requisito contributivo (inizialmente fissato, nel 2012 a 42 anni e 1 mese per gli uomini e 41 anni e 1 mese per le donne, si adegua negli anni alla speranza di vita dei lavoratori e dal 2013 il requisito va adeguato con cadenza triennale).
Requisiti 2015

Per i pensionamenti del 2015 con la pensione anticipata i contributi richiesti sono gli stessi del 2014:

• Per gli uomini sono richiesti 42 anni e 6 mesi di contributi versati, pari aa 2210 settimane
• Per le donne sono richieti 41 anni e 6 mesi di contributi versati, pari a 2158 settimane.

Requisiti 2016

Per tutti coloro che accederanno alla pensione anticipata dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2018 (salvo diversa indicazione derivante da norme e decreti emanati dal governo per cambiare tale dato contributivo) l’aspettativa di vita dei lavoratori porta il requisito contributivo ad aumentare di 4 mesi. Sono richiesti quindi

• Per gli uomini 42 anni e 10 mesi di contributi versati pari a 2227 settimane
• Per le donne 41 anni e 10 mesi di contributi versati peri a 2175 settimane

Contribuzione

Va ricordato che per raggiungere il requisito contributivo servono almeno 35 anni di contributi versati senza considerare i periodi di contribuzione figurativa derivanti, ad esempio, da periodi di disoccupazione indennizzata.
Chi percepisce la pensione anticipata prima del compimento dei 62 anni di età avrà una penalizzazione sull’assegno previdenziale sull’anzianità contributiva maturata fino al 2011 pari al 2% per ogni anni di anticipo rispetto ai 60 anni e dell’1% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni.
Portando l’esempio di un lavoratore che accede alle pensione anticipata a 59 anni, la penalizzazione sulle anzianità retributive maturate fino al 2011 è del 4%.
La penalizzazione si applica in questo modo:

• Per coloro che al 31 dicembre 1995 avevano un’anzianità contributiva pari a 18 anni, sulla quota di pensione maturata fino al 31 dicembre 2011
• Per coloro che al 31 dicembre 1995 avevano un’anzianità contributiva inferiore ai 18 anni, sulla quota di pensione relativa all’anzianità contributiva maturata fino al 31 dicembre 1995.

Penalizzazioni

Le penalizzazioni non vengono applicate per tutti i lavoratori ce accedono alla pensione anticipata dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2017 poiché con la legge 190/2014 tale penalizzazione è stata sospesa

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Pensioni dipendenti pubblici: le penalizzazioni influiscono sulla buonuscita


Dopo l’entrata in vigore del dl numero 90 del 2014 che ha modificato il potere unilaterale di risoluzione del rapporto di lavoro da parte della pa, e della Legge di Stabilità 2015 che ha fermato le penalizzazioni per coloro che accedevano alla pensione anticipata con meno di 62 anni di età fino al 31 dicembre 2017, arrivano precisazioni dall’Inps.
Le precisazioni, contenute nella circolare 154/2015, riguardno le buonuscite dei dipendenti pubblici il cui termine di pagamento è sempre pari a 12 mesi dalla data di cessazione dal sevizio.
Se i trattamenti pensionistici, però, sono colpiti dalle riduzioni percentuali per l’anticipo rispetto all’età di 62 anni, il termine di pagamento slitta a 24 mesi dalla cessazione del servizio.
Con l’entrata in vigore del dl 90/2014 e della Legge di Stabilità 2015, però, viene meno il vincolo dell’età anagrafica per le pensioni anticipate, l’INPS sospende anche le indicazioni riguardanti i termini di pagamento forniti con il messaggio 8680 del 2014 che precisava, appunto, che per le pensioni colpite dalle penalizzazioni il termine di pagamento della buonuscita (Tfr o Tfs) slittava a 24 mesi invece dei consueti 6 o 12 mesi.
Con il congelamento dell’applicazione delle penalizzazioni fino al 31 dicembre 2017 vengono ripristinati per tutte le pensioni i termini di 6/12 mesi per il pagamento delle buonuscite anche se l’INPS precisa che per i trattamenti di fine rapporti che conseguono a dimissioni da parte del lavoratore che matura diritto alla pensione anticipata resta fermo il termine di 24 mesi.

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